Bea Cukai Bekasi Terus TIngkatkan Kualitas Layanan Melalui Peningkatan Kompetensi Pegawai dan Pengelolaan Anggaran Yang Prudent
Bekasi (11/01) - Berjalannya fungsi pengawasan dan penerimaan oleh Bea Cukai Bekasi yang berhasil dilaksanakan sepanjang tahun 2023 tidak luput dari peran pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia yang dilaksanakan Subbagian Umum sebagai supporting unit Kantor Bea Cukai Bekasi. Selain itu kecermatan dalam mengelola anggaran melalui penyerapan anggaran yang prudent, transparan, berkeadilan,tepat waktu dan tepat sasaran mempengaruhi secara signifikan kinerja Bea Cukai Bekasi.
Melalui berbagai program salah satunya mengadakan microlearning CMC ( Coaching Mentoring dan Consulting) Pejabat pengawas dan PBC Ahli Pertama menjadikan Bea Cukai Bekasi Sebagai ‘’Leader Factory’’. Keberhasilan program tersebut ditandai adanya pegawai Bea Cukai Bekasi yang berhasil promosi dan mutasi ke tempat-tempat yang strategis.
Demikian hal tersebut disampaikan oleh Supriyadi, Kepala Subbagian Umum Bea Cukai Bekasi pada Jumat 12 Januari 2024.
Supriyadi juga menambahkan di bidang pengelolaan anggaran telah dilakukan berbagai upaya perbaikan dan penjaminan mutu dan kualitas pengelolaan anggaran, satu di antaranya dengan membuat kontrol monitoring atas Rencana Penarikan Dana. Ini merupakan beberapa program yang tidak terlihat dan berdampak langsung kepada proses bisnis Tempat Penimbunan Berikat yang menjadi stake holder Bea Cukai Bekasi. Melalui program tersebut pembentukan Sumber Daya Manusia yang menjadi penjembatan pelayanan yang dilakukan oleh pegawai Bea Cukai Bekasi yang bertugas di masing-masing hangar dapat ditingkatkan.
Hal ini terbukti, pada akhir tahun 2023, Indeks Efektivitas Pelaksanaan FGD (Forum Group Discussion) Pejabat administrator terealisasi sebesar 102.02 dari target 84,50. Begitu juga Indeks Kualitas Pelayanan Anggaran berhasil terealisasi sebesar 120 persen dari target 100. Ini membuktikan bahwa dibandingkan dengan tahun 2022, indeks capaian pada kedua indikator kerja tersebut naik sebesar 2,34% dan 1,61%.
Sumber Daya Manusia dan keberlangsungan kantor melalui penyerapan anggaran merupakan komponen penting yang menentukan kualitas pelayanan suatu kantor. Tentunya menutup 2023 dengan prestasi yang luar biasa baik dan melebihi target pencapaian yang telah ditetapkan menjadi acuan untuk mempertahankan bahkan mencetak prestasi yang lebih lagi di tahun 2024.
Tags